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O Ano Novo chinês está chegando, vamos falar de “sensação de felicidade”. No dia 20 de janeiro, a Lamborghini recebeu novamente o prêmio “Empregador Excelente da Itália”, sendo esta a 12ª vez consecutiva que a Lamborghini conquista esse prêmio. Nos últimos dois anos, a Lamborghini adicionou quase 1000 novos funcionários, dos quais mais de 600 entraram em 2024, pelo visto a sensação de felicidade dos novos funcionários também está transbordando.
A seleção “Empregador Excelente”, promovida pela autoridade de pesquisa Top Employers Institute, é realizada anualmente e abrange 125 países e regiões do mundo, incluindo a China, e o método de pesquisa do “Empregador Excelente” também adota padrões unificados globais.
Os critérios de avaliação do prêmio “Empregador Excelente da Itália” incluem o aprofundamento em 6 grandes áreas centrais do campo de recursos humanos, com análise detalhada de 20 temas-chave e suas práticas excelentes, abrangendo estratégia de talentos, ambiente de trabalho, recrutamento de talentos, aprendizagem e desenvolvimento, diversidade, equidade e inclusão, bem como bem-estar dos funcionários, entre muitas outras dimensões.
Em 2024, a Lamborghini entregou 10.687 novos veículos no mundo, um crescimento de 6% em relação ao ano anterior, estabelecendo novamente o melhor recorde anual de entregas na história da marca. Ao mesmo tempo, desde 2023, a Lamborghini iniciou uma renovação completa de sua linha de produtos, lançando novos modelos como o primeiro superesportivo HPEV híbrido plug-in Revuelto, o Temerario e o Urus SE, encontrando-se em um típico período de crescimento explosivo.
Nessa fase crucial, a sensação de felicidade dos funcionários da Lamborghini desempenha um papel vital para o crescimento da empresa. Desde 2021, a Lamborghini começou a lançar o “Programa Lamborghini Feelosophy” (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), estruturado em três pilares — corpo, mente e propósito dos funcionários —, implementando uma série de iniciativas, incluindo fitness, meditação, cuidados médicos preventivos, apoio psicológico e atividades de responsabilidade social corporativa, para elevar o bem-estar dos funcionários em todas as dimensões.
Ao mesmo tempo, a Lamborghini também se dedica a cumprir seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, o que se reflete principalmente no desenvolvimento do programa de treinamento “Universi da esplorare” e na obtenção de duas certificações de igualdade de gênero, sendo estas a certificação IDEM (resultado da parceria com a Universidade de UNIMORE) e a certificação administrativa UNI/PdR 125:2022. Esses esforços são apoiados pela política da empresa contra a discriminação no local de trabalho e pela campanha de linguagem inclusiva, com o objetivo de aprofundar a percepção dos funcionários sobre o poder da linguagem, incentivando todos a usar a linguagem para refletir a realidade social e desafiar estereótipos e preconceitos.
Além disso, a Lamborghini implementa regimes de trabalho flexíveis, com o departamento de produção adotando um modelo alternado de semana de trabalho de 4 e 5 dias, ao mesmo tempo que ampliou o apoio ao trabalho remoto — os funcionários de escritório da Lamborghini podem trabalhar remotamente até 12 dias por mês.
Nao apenas os próprios funcionários, mas a Lamborghini também se preocupa com os familiares deles: este ano, a Lamborghini lançou o novo “Acordo de Trabalho”, que inclui medidas de apoio à parentalidade, como aumento do subsídio econômico para licença-parental, e fornecimento de subsídio salarial de até 100% para pais solteiros ou pais que cuidam de filhos com deficiência...
Em comparação, o editor sente uma sensação de “frio na barriga”, mas, na China, também há vencedores do prêmio “Empregador Excelente”, e justamente quando o “Prêmio Empregador Excelente da Itália” foi anunciado, a mais recente edição do “Prêmio Empregador Excelente da China” inclui, entre as montadoras (sem ordem de classificação): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC General Motors, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Autor: Lu Jia
